mercado de Recursos Humanos

Mercado de Recursos Humanos: 3 tendências para 2021

8 minutos

O último ano provocou mudanças em toda a estrutura do mercado de Recursos Humanos. Como se preparar para as consequências disso?

O ano de 2020 foi um ano de aprendizados e desafios para muitas empresas — e, em especial, para o mercado de Recursos Humanos. No meio desta nova realidade, o processo de digitalização foi acelerado e novas tecnologias foram inseridas no contexto organizacional para conectar equipes.  Mesmo à distância, elas puderam se manter unidas em prol do funcionamento das organizações. 

O departamento de RH foi um desses setores que investiu em novas tecnologias e recursos inovadores para conectar colaboradores e empresas. Isso gerou mudanças em todos os níveis do setor, que vão continuar nos próximos anos.

A seguir, separamos três tendências que prometem otimizar e facilitar a gestão do mercado de recursos humanos em 2021. Afinal, nada mais assertivo que começar o ano de 2021 com metas e objetivos definidos, além de conseguir provisionar algumas ações para obter resultados efetivos para o departamento.  

3 tendências para o mercado de Recursos Humanos em 2021

Home office: Mais flexibilidade no trabalho

Um dos aprendizados obtidos durante esse momento desafiador é que é possível manter a produtividade das equipes à distância por meio de um autogerenciamento efetivo. O trabalho em casa foi estratégia adotada por 46% das empresas durante a pandemia, segundo a Pesquisa Gestão de Pessoas na Crise Covid-19 desenvolvida pela Fundação Instituto de Administração (FIA). O levantamento foi realizado em abril, com 139 pequenas, médias e grandes empresas que atuam em todo o Brasil.

O trabalho remoto é uma nova realidade para muitas gerações, mas, especialmente para os nativos digitais, esse formato tem se tornado cada vez mais atraente. O papel do profissional de recursos humanos é entender a experiência dos colaboradores em relação ao home office e criar caminhos para viabilizar essa troca de informações entre equipes. 

O uso de ferramentas tornam o trabalho em casa mais produtivo e confortável, como aplicativos de comunicação, tecnologias para videoconferências e outros equipamentos.

Otimização da experiência do colaborador dentro da empresa

Muito além do salário, as gerações estão buscando trabalhos que permitam a realização pessoal e profissional e que sejam coerentes aos seus valores e estilos de vida. Esse conjunto de benefícios é chamado de “salário emocional” e cabe ao mercado de Recursos Humanos investir em ambientes mais informais e flexíveis para atrair os novos talentos e reter os atuais.

Com isso, destaca-se a possibilidade da oferta de benefícios exclusivos que priorizem a qualidade de vida, a saúde mental e física dos colaboradores. Além da possibilidade de desenvolvimento humano, por meio de cursos, palestras e workshops.

Por exemplo, empresas podem oferecer como benefício o transporte por fretamento. Desta forma, os colaboradores poderão aproveitar o tempo de deslocamento para descansar ou desempenhar outra atividade. Isso proporciona mais qualidade de vida e disposição para trabalhar.

Automatização de processos e acesso a dados para a tomada de decisões no mercado de Recursos Humanos

A análise e interpretação de dados e a automatização de rotinas dos departamentos podem ser vistos como oportunidades para desburocratizar os processos e torná-los mais ágeis.

Em um cenário cada vez mais competitivo e mutável, o acesso rápido a dados se torna cada vez mais imprescindível para a tomada de decisões estratégicas. Isso não é diferente para o mercado de Recursos Humanos.

Ao automatizar os processos, o profissional de RH pode reduzir a ocorrência de erros, prever possíveis falhas, mapear os principais indicadores da área e ganhar tempo para investir em outras necessidades do seu departamento.

Depois de conhecer as tendências do mercado para 2021, o próximo passo é planejar o ano alinhando essas informações com os objetivos da companhia. Aproveite também para conferir mais sobre o que é Employee Experience e a importância desse conceito para as empresas.

Somos a BusUp. Transporte inteligente para sua empresa economizar até 40% com fretamento.

Gostou? Entre em contato com nossa equipe para mais informações. Calculou, economizou, mudou para a BusUp.

​ ​

Escreva um comentário

Não há comentários

Ainda não há nenhum comentário neste post.

​ ​

Inscreva-se no blog