Durante los últimos dos años la pandemia ha obligado a muchos empleados a trabajar desde casa. Una situación que ha ido cambiando poco a poco, debido a que las medidas de seguridad han disminuido notablemente, gracias a que a 85% de la población española ya se le ha administrado la pauta completa de la vacuna contra la COVID-19.
Sin embargo, volver a la oficina no está siendo tarea fácil. La situación y forma de trabajar han evolucionado, y ahora son muchos los que demandan compensaciones que abogan por su bienestar, y se preguntan: ¿estoy dispuesto a sufrir otra vez con los desplazamientos en vehículo privado hacia el trabajo? Más gastos, más estrés y una enorme pérdida de tiempo, auguran que la respuesta sea que no.
Además, por si fuera poco, se está encareciendo desorbitadamente el precio de los combustibles debido a la Guerra de Ucrania. No es la mejor situación para recuperar la normalidad laboral. Urge buscar soluciones con las que superar las barreras que impiden que la vuelta a las oficinas sea agradable para los empleados.
Según una encuesta del CIS realizada en marzo de 2020, el paro, los problemas económicos y la sanidad son las principales causas de preocupación de los trabajadores españoles. Pero en el estudio también se hace referencia a la calidad del empleo. Hoy en día no basta con tener un salario alto, los profesionales quieren más:
Para los profesionales más jóvenes también hay otras preocupaciones:
El informe Tendencias en beneficios para empleados 2022 realizado por Cobee indica que para acabar con el problema de la rotación en las plantillas, las empresas deben avanzar hacia una política de compensación total. Es decir, completar sus sueldos con retribuciones en especie y con la retribución emocional. El objetivo es potenciar la motivación, compromiso y pertenencia a la empresa del empleado.
La retención del talento pasa por establecer condiciones ventajosas para sus trabajadores. Veamos algunas de las soluciones.
“El modelo de movilidad actual reduce la competitividad del sistema productivo, afecta a la salud de los trabajadores, deteriora el medio ambiente y el medio urbano y consume ingentes cantidades de recursos no renovables”, afirma el estudio sobre Planes de transporte al trabajo, elaborado por IDAE.
El transporte colectivo no solo mejora el modelo actual de movilidad. Sus beneficios se extienden a los trabajadores:
En definitiva, el transporte colectivo ayuda a la comunidad y a los trabajadores. BUSUP utiliza las nuevas tecnologías para mejorar la gestión de los servicios de transporte corporativo. El diseño de rutas más eficientes, la optimización de los trayectos o la capacidad de adaptarse a la demanda en pocas horas, convierten a este modelo en uno de los más eficaces para que los trabajadores no abandonen las compañías para las que trabajan.
Comodidad, puntualidad y accesibilidad son las nuevas formas de pago con las que las empresas podrán retener el talento en sus centros.