Fretamento de ônibus como fator de atração de talento

Mobilidade sustentável e fretamento de ônibus ajudam no retorno ao presencial

Há dois anos, a pandemia do COVID-19 fez com que muitas pessoas precisassem mudar suas rotinas e trabalhar de casa. Agora, o retorno ao presencial encontra alguma resistência por parte dos colaboradores. Eles não querem ficar no trânsito e preferem flexibilidade de horários e de onde podem trabalhar. As empresas que não oferecerem vantagens para cativar os trabalhadores, como fretamento de ônibus, podem sofrer com turnover.

Esse é um problema presente em muitas discussões de RH, pois os gestores precisam elaborar estratégias para atrair os colaboradores. Neste artigo, apresentaremos os motivos para incluir a sustentabilidade no plano tático.

Fretamento de ônibus: impactos da sustentabilidade nas empresas

De acordo com a pesquisa Redefinindo os modelos de trabalho na América Latina, realizada pela WeWork, apenas 5% dos profissionais querem trabalhar no modelo presencial. Neste cenário, as empresas precisam oferecer benefícios que motivam os funcionários a adotarem esse modelo. O aumento da preocupação com o tema da sustentabilidade faz com que o transporte sustentável seja uma boa forma de atrair colaboradores.

Segundo uma pesquisa recente compartilhada pela Fast Company, 40% dos millennials aceitaram uma oferta de emprego pela política de sustentabilidade do empregador. Já 75% afirmou que aceitaria um salário menor para trabalhar numa empresa alinhada aos seus valores, enquanto 70% dos funcionários teriam maior probabilidade de permanecer numa empresa com um forte plano de sustentabilidade. Além disso, 30% dos entrevistados afirmaram que já deixaram um emprego anteriormente por falta de um plano de sustentabilidade da empresa.

Portanto, uma forte aposta na sustentabilidade pode beneficiar os negócios. Dentre as principais vantagens, destacam-se:

• Crescimento consciente;
• Melhoria na relação com o consumidor;
• Abordagem socioecológica;
• Vantagem competitiva;
• Redução de custos;
• Incentivo à inovação;
• Colaboração para redução de impactos e mudanças climáticas.

Sendo a sustentabilidade cada vez mais uma prioridade ao nível global, é importante que o retorno ao trabalho não seja visto pelos colaboradores como um ato poluente. O uso de fretamento de ônibus é uma forma de demonstrar o compromisso da empresa com a sustentabilidade, bem como atrair para o modelo presencial.

Fretamento de ônibus: como a empresa pode ser mais sustentável 

A introdução de opções de transporte mais sustentáveis ​​para os colaboradores não precisa ser um processo complexo. Existem algumas formas de melhorar a pegada de carbono da sua empresa sem mexer no seu orçamento:

• Incentivar os funcionários a usarem veículos de alta ocupação, como transporte coletivo, ônibus e fretados.
• Oferecer um serviço de transporte corporativo para seus colaboradores: Esta opção é sustentável e econômica, dando aos funcionários um benefício que pode atraí-los de volta ao local de trabalho.
• Usar tecnologia de transporte responsivo à demanda (DRT) para garantir alta ocupação de veículos. Assim, a empresa reduz a pegada geral de carbono e manterá o custo por passageiro baixo.
• Considere compartilhar veículos com empresas próximas. Muitas vezes, as empresas na mesma região estão dispostas a pagar para usar assentos vazios nos ônibus, reduzindo ainda mais os custos.

Um compromisso com a sustentabilidade não é apenas um ponto positivo para o planeta: apostar em transportes sustentáveis e fretamento de ônibus é um ponto positivo para os negócios, pois melhora a relação com os colaboradores. A BusUp disponibiliza soluções de mobilidade sustentável que facilitam a transição das empresas para uma política mais sustentável e mais atrativa para os funcionários.

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