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Mobilidade corporativa: como reduzir custos e atrair talentos - BusUp

Escrito por BusUp | Feb 17, 2022 12:00:00 AM

Entenda a relação entre mobilidade corporativa e qualidade de vida no trabalho

O deslocamento de casa ao trabalho é um fator importante na qualidade de vida do colaborador que nem sempre é devidamente observado pelas empresas. Negligenciar a mobilidade corporativa é uma falha que impacta diretamente as equipes. Isso é um erro grave, já que de acordo com uma pesquisa realizada pela World Resources Institute (WRI), a média de deslocamento para o trabalho no Brasil pode chegar a até 2 horas por dia.

Viagens longas e desconfortáveis causam estresse, desgastando os colaboradores e tornando-se um dos principais motivos do abandono ao emprego. Segundo pesquisa feita pela Global Trevo Consulting, das 1.000 pessoas entrevistadas ao redor do país, 80% sinalizam que a mobilidade tem forte impacto na saúde física. Além disso, 79% dos respondentes citam reflexos em questões psicológicas e 77% apontam relação direta com a produtividade. 

Este artigo mostra como o serviço de mobilidade corporativa ajuda a reduzir custos  e manter os talentos motivados. 

O uso de soluções de mobilidade corporativa permite aos funcionários viajar em um ambiente mais confortável, com poltronas estofadas e reclináveis. Isso ajuda a diminuir o cansaço e os níveis de estresse, favorecendo a qualidade de vida do trabalhador.

Mobilidade corporativa: transporte e qualidade de vida para os funcionários 

O transporte de colaboradores é um dos fatores que mais interfere na produtividade, principalmente em indústrias afastadas dos centros urbanos. O transporte público, por sua vez, não suporta a demanda diária de passageiros, gerando atrasos e desconforto, enquanto o carro provoca estresse e cansaço aos motoristas, além do alto custo para o proprietário. 

Neste sentido, investir na qualidade de vida e na mobilidade corporativa são fatores fundamentais. Isso porque a empresa pode aumentar a satisfação do colaborador, oferecendo um deslocamento adequado. Essa modalidade de deslocamento também ajuda a diminuir a rotatividade, já que colaboradores satisfeitos são menos propícios a pedirem demissão. 

Segundo reportagem publicada no portal UOL, investir na qualidade de vida dos funcionários pode reduzir as demissões em até 50%. Deste modo, ficam nítidos os benefícios da mobilidade adequada, tanto para os colaboradores funcionários quanto para as empresas. 

Altos gastos com combustível, estacionamento e manutenção fazem com que transportes individuais percam espaço na mobilidade urbana. Nesse sentido, os transportes coletivos compartilhados vêm se destacando como a melhor alternativa de deslocamento empresarial.

 

 

As grandes vantagens do fretamento na mobilidade corporativa 

As empresas podem ter seus custos com transporte de funcionários reduzidos em até 40%, mas esta não é a única vantagem. O fretamento corporativo oferece uma série de benefícios exclusivos aos colaboradores, garantindo sua satisfação e empenho na realização das atividades. Dentre os benefícios, destaca-se: 

Conforto 

Ônibus fretados oferecem ar condicionado e poltronas estofadas individuais e reclináveis, além de outros acessórios que tornam a viagem dos colaboradores mais confortável. 

Pontualidade 

Já que é um serviço especializado, o fretamento é rígido quanto aos horários de embarque, diminuindo os atrasos e ausências.

Segurança

Esse tipo de transporte evita acidentes causados por cansaço ou desatenção do motorista. Além disso, são controlados por empresas especializadas, que certificam e fazem manutenção contínua em suas unidades a fim de minimizar ao máximo os riscos. 

Aproveitamento do tempo

O colaborador irá  otimizar seu tempo de viagem, fazendo algo que seja do seu gosto, como ler ou assistir uma série. Além disso, pode aproveitar o tempo para adiantar questões profissionais, ou investir no networking conhecendo funcionários de outras áreas.

 

 

Fretamento de mobilidade ajuda a diminuir a rotatividade

Empresas costumam ter um custo muito alto com baixa produtividade e, consequentemente, com gastos oriundos de demissões e novas contratações. É indispensável que as organizações invistam para que os colaboradores possam atingir o seu melhor desempenho, desenvolvendo-se em seus cargos e desconsiderando outras oportunidades de emprego. 

A mobilidade corporativa, neste caso, configura-se como um aspecto chave, pois é um dos fatores mais importantes para garantir a qualidade de vida no ambiente profissional. Sendo assim, possibilita aos gestores não apenas colaboradores satisfeitos e motivados em suas tarefas, mas também uma considerável economia nos gastos, tanto na prevenção de demissões quanto na otimização de soluções de transporte.

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