Em termos teóricos, estes dois conceitos não apresentam, diretamente, uma relação, mas ao longo da leitura esta relação fará todo sentido onde menos se espera.
Atualmente, o trânsito e o tempo despendido entre viagens para o trabalho são das principais causas de pressão e stress sobre a saúde mental dos trabalhadores, tornando-se uma cadeia que acaba por afetar a sua produtividade. Além disso, aumentam consideravelmente o risco de burnout. Por exemplo, em Portugal, cerca de 10% da população demora mais de uma hora até ao seu emprego. Por outro lado, em 2021, foi o país da europa com mais sinais de burnout entre a classe trabalhadora.
À luz destes dados é então urgente discutir soluções que ajudem a potenciar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores a todos os níveis, seja mental ou físico. O serviço de transporte corporativo é uma boa aposta para contrair este fenómeno. Através desta solução, as empresas a aliviam o stress e a pressão diária das deslocações ao espaço laboral.
Agora que existe um aparente ponto de contacto entre estes dois conceitos é possível indicar quais os principais benefícios do transporte corporativo para a saúde. Mas, antes disso, em que consiste este tipo de transporte? E como funciona? Segue-se a explicação.
A ideia deste serviço é gerir programas de transporte partilhado entre organizações. Com este serviço, os custos são divididos entre as empresas participantes, permitindo às PME's oferecer aos seus funcionários benefícios que tradicionalmente só estão disponíveis para as grandes empresas. Além disso, é também uma forma de minimizar os custos de transporte dos trabalhadores (passes mensais, combustível, carro particular, etc.), de acordo com circunstâncias e necessidades. Significa também que os trabalhadores chegarão sempre ao trabalho a tempo. Isto porque, permite também escolher vários locais de recolha e horários que correspondam aos padrões de trabalho da empresa ou que se adaptem às necessidades laborais.
Quando conduzir ou utilizar transportes públicos acrescenta situações stressantes a um trabalhador, o resultado pode ser o inesperado. Entre situações de stress, cansaço constante ou pouca tolerância, o acumular destas situações invariavelmente levam à má predisposição para o trabalho diário e acabam mesmo por afetar a vida pessoal.
Os trabalhadores percebem o compromisso quando sentem que a empresa promove soluções que ajudam a melhorar a sua qualidade de vida profissional e a segurança no emprego. Na implementação de um transporte corporativo, o sentido de espírito de trabalho e missão são maiores. Isto porque, têm as condições necessárias para desenvolver a sua vida profissional e pessoal.
No caso, segundo um estudo da consultora de recrutamento Michael Page, 34% dos profissionais com deslocações superiores a 45 minutos relatam ansiedade após a chegada ao local de trabalho. Pelo que, se a deslocação for curta e articulada, o trabalhador sentir-se-á menos ansioso e stressado, dando lugar a uma influência positiva no trabalho e em casa. Sem um equilíbrio saudável trabalho/vida, é provável que a produtividade diminua, e os colaboradores sejam mais propensos a um burnout, que fará com que a sua saúde mental se ressinta desta exigência diária.
Quando é mostrado a redução da pegada de carbono, benefícios para a saúde e poupanças em comparação com a condução diária, ajuda a tornar o transporte corporativo uma fonte de orgulho e não um fardo. Mostra também aos empregados que estão a contribuir não só para a sua própria saúde e bem-estar, mas também para a missão de sustentabilidade empresarial que pode aumentar o empenho e a produtividade. Sentimento que fazem parte de algo maior.
As relações são fundamentais para a nossa saúde mental. Trabalhar bem e em equipa é extremamente importante para a saúde mental no trabalho. Por vezes, nem sempre é possível escolher com quem se trabalha, e se houver uma falta de comunicação entre gestores, colegas ou clientes, isso pode criar tensão. Nesse sentido, o transporte corporativo vem melhorar a nível social investindo nas suas relações.
Através do transporte corporativo é possível criar dinâmicas entre trabalhadores, promover o contacto entre departamentos e potenciar as relações humanas. Logo, vai ajudar ao conhecimento mútuo, minimizar desentendimentos e evitar situações de tensão que podem-se arrastar e provocar desgastes que se tornam em possíveis burnouts.
Com efeito, fica claro que as empresas que adotem este tipo de solução estão diretamente a valorizar os seus quadros profissionais e a mostrar que no cuidar e preocupação estão a chave para trabalhadores mais motivados e saudáveis a todos os níveis. Logo, é uma relação win-win, vantajosa para ambas as partes.
Assim, o próximo passo deve ser entender se este tipo de solução faz então parte do universo decisório da empresa. Se sim, a BUSUP será sempre uma solução que, além de ajudar a potenciar os benefícios mencionados, permite também uma redução de custos e uma otimização de lugares e de tempo nas deslocações dos colaboradores.
Além disso, apresenta-se como uma escolha de excelência para quem procura um serviço de transporte corporativo partilhado, com uma proposta de valor única.
Em suma, fortalecer a saúde mental e afastar o burnout é importantíssimo. E para isso, cada vez mais empresas estão a implementar medidas com estas políticas de flexibilidade que no final se traduzirão no aumento considerável da produtividade, motivação, saúde e bem-estar pessoal.
Afinal, parece que existe uma relação entre saúde e transporte corporativo.