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El tráfico, el tiempo invertido y las largas colas de espera son algunas de las causas que generan estrés e inconformidad en el traslado hacia el trabajo y, por ende, originan una baja productividad laboral.
En Estados Unidos, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, cerca de 4 millones de trabajadores renunciaron a sus empleos en 2021, algunas de las causas fueron los largos desplazamientos al trabajo.
Los trayectos hacia el lugar de trabajo pueden afectar negativamente a la motivación y al rendimiento de los trabajadores, reduciendo también su calidad de vida y bienestar laboral.
Consecuencias de un viaje al trabajo largo e incómodo
De acuerdo con un estudio realizado por PageGroup, el 66% de los profesionales participantes aseguran que utilizan el transporte privado, mientras que el 34% utiliza el transporte público. Así también se afirma que los trabajadores en Europa dedican al menos 45 minutos de viaje para llegar a su lugar de trabajo.
En definitiva, las estadísticas muestran que los europeos sí dedican un tiempo considerable para trasladarse de su casa al lugar de trabajo y viceversa. Un viaje largo al trabajo puede causar agotamiento e intranquilidad, incluso puede afectar a la salud física y emocional de manera severa.
Las consecuencias que puede generar un viaje largo e incómodo hacia el lugar de trabajo son:
- Estrés excesivo
- Insomnio o trastornos del sueño
- Irritabilidad
- Uso de sustancias y medicamentos para mantener la atención o el rendimiento
- Enfermedades cardiacas
- Sentimiento de insatisfacción personal
Problemas de productividad en el trabajo derivados del malestar del empleado
Teniendo en cuenta un informe de la Oficina de Estadísticas Nacionales del Reino Unido, en el que se afirma que cualquier tiempo invertido en un viaje puede afectar positiva o negativamente los niveles de felicidad y satisfacción, según las circunstancias del entorno y de quien lo esté viviendo.
La productividad laboral se entiende como aquel factor que calcula la cantidad de bienes y servicios que se han generado por cada elemento invertido en una empresa, por ejemplo, el tiempo, el capital y la capacidad del trabajador para cumplir sus actividades.
En este sentido, las causas de una baja productividad que generan agotamiento en el trabajador son diversas, entre ellas destacan:
- Carga de trabajo elevada y asignación de horas extra.
- Esfuerzo exagerado por encontrar un equilibrio entre el ámbito laboral y familiar.
- Falta de control y aprovechamiento de los recursos en el ámbito laboral.
Ofrecer un servicio de transporte colectivo que mejore las condiciones de los empleados
Ante esta situación, la digitalización de los procesos, el uso del transporte colectivo, la movilidad corporativa, las rutas planificadas (dejando a un lado las horas pico) y las estrategias de gestión del tiempo, por mencionar algunas, pueden ser la clave para disminuir la improductividad laboral.
Un viaje cómodo en autobús, sin tener que estar atento a la carretera, tráfico, buscar aparcamiento, etc... permite conciliar mejor la vida personal y laboral, relajarse o conocer mejor otros departamentos de la empresa.
Las condiciones de trabajo, así como la calidad y tiempo empleado en el viaje a la oficina, y otros factores relacionados con la vida laboral del trabajador, pueden afectar seriamente a su productividad. Ayudar a mejorar estos elementos es una oportunidad que las empresas no pueden dejar escapar.