Entenda a relação entre mobilidade corporativa e qualidade de vida no trabalho
O deslocamento de casa ao trabalho é um fator importante na qualidade de vida do colaborador que nem sempre é devidamente observado pelas empresas. Negligenciar a mobilidade corporativa é uma falha que impacta diretamente as equipes. Isso é um erro grave, já que de acordo com uma pesquisa realizada pela World Resources Institute (WRI), a média de deslocamento para o trabalho no Brasil pode chegar a até 2 horas por dia.
Viagens longas e desconfortáveis causam estresse, desgastando os colaboradores e tornando-se um dos principais motivos do abandono ao emprego. Segundo pesquisa feita pela Global Trevo Consulting, das 1.000 pessoas entrevistadas ao redor do país, 80% sinalizam que a mobilidade tem forte impacto na saúde física. Além disso, 79% dos respondentes citam reflexos em questões psicológicas e 77% apontam relação direta com a produtividade.
Este artigo mostra como o serviço de mobilidade corporativa ajuda a reduzir custos e manter os talentos motivados.
Mobilidade corporativa: transporte e qualidade de vida para os funcionários
O transporte de colaboradores é um dos fatores que mais interfere na produtividade, principalmente em indústrias afastadas dos centros urbanos. O transporte público, por sua vez, não suporta a demanda diária de passageiros, gerando atrasos e desconforto, enquanto o carro provoca estresse e cansaço aos motoristas, além do alto custo para o proprietário.
Neste sentido, investir na qualidade de vida e na mobilidade corporativa são fatores fundamentais. Isso porque a empresa pode aumentar a satisfação do colaborador, oferecendo um deslocamento adequado. Essa modalidade de deslocamento também ajuda a diminuir a rotatividade, já que colaboradores satisfeitos são menos propícios a pedirem demissão.
Segundo reportagem publicada no portal UOL, investir na qualidade de vida dos funcionários pode reduzir as demissões em até 50%. Deste modo, ficam nítidos os benefícios da mobilidade adequada, tanto para os colaboradores funcionários quanto para as empresas.
Altos gastos com combustível, estacionamento e manutenção fazem com que transportes individuais percam espaço na mobilidade urbana. Nesse sentido, os transportes coletivos compartilhados vêm se destacando como a melhor alternativa de deslocamento empresarial.
As grandes vantagens do fretamento na mobilidade corporativa
As empresas podem ter seus custos com transporte de funcionários reduzidos em até 40%, mas esta não é a única vantagem. O fretamento corporativo oferece uma série de benefícios exclusivos aos colaboradores, garantindo sua satisfação e empenho na realização das atividades. Dentre os benefícios, destaca-se:
Conforto
Ônibus fretados oferecem ar condicionado e poltronas estofadas individuais e reclináveis, além de outros acessórios que tornam a viagem dos colaboradores mais confortável.
Pontualidade
Já que é um serviço especializado, o fretamento é rígido quanto aos horários de embarque, diminuindo os atrasos e ausências.
Segurança
Esse tipo de transporte evita acidentes causados por cansaço ou desatenção do motorista. Além disso, são controlados por empresas especializadas, que certificam e fazem manutenção contínua em suas unidades a fim de minimizar ao máximo os riscos.
Aproveitamento do tempo
O colaborador irá otimizar seu tempo de viagem, fazendo algo que seja do seu gosto, como ler ou assistir uma série. Além disso, pode aproveitar o tempo para adiantar questões profissionais, ou investir no networking conhecendo funcionários de outras áreas.
Fretamento de mobilidade ajuda a diminuir a rotatividade
Empresas costumam ter um custo muito alto com baixa produtividade e, consequentemente, com gastos oriundos de demissões e novas contratações. É indispensável que as organizações invistam para que os colaboradores possam atingir o seu melhor desempenho, desenvolvendo-se em seus cargos e desconsiderando outras oportunidades de emprego.
A mobilidade corporativa, neste caso, configura-se como um aspecto chave, pois é um dos fatores mais importantes para garantir a qualidade de vida no ambiente profissional. Sendo assim, possibilita aos gestores não apenas colaboradores satisfeitos e motivados em suas tarefas, mas também uma considerável economia nos gastos, tanto na prevenção de demissões quanto na otimização de soluções de transporte.
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