Saber como anunciar vaga de emprego é um desafio para as empresas
Quem está em busca de novos talentos precisa saber como anunciar vaga de emprego nos principais canais, como sites especializados e redes sociais da empresa. No entanto, esse processo está cada vez mais difícil, como aponta uma pesquisa da Fundação Dom Cabral: das 167 empresas entrevistadas, 91% afirmaram ter problemas com contratação.
No entanto, 49% dos empregados brasileiros querem novas oportunidades em 2022. O levantamento da Robert Half atribui esse alto índice à “busca de salários maiores e novos desafios”. Seja como for, esse é um momento muito propício para as empresas reestruturarem seus processos de contratação.
A começar pela divulgação dessas oportunidades. Saber como anunciar vaga de emprego de forma eficiente ajuda na atração de novos talentos, pois é o primeiro contato dos profissionais com a organização. Neste artigo, será demonstrado como potencializar os anúncios.
Principais dificuldades de como anunciar vaga de emprego
A contratação de bons profissionais é um dos maiores desafios do RH. Muitos gestores afirmam que o problema está na falta de mão de obra qualificada, como apontou a pesquisa da Fundação Dom Cabral. No entanto, existem outros pontos que dificultam o anúncio.
Entre eles, está a expectativa em relação ao “candidato ideal”. Consequentemente, há uma lista de exigências e requisitos que poderiam ser reduzidas. Especialmente porque, de acordo com a TalentWorks, elas não fazem tanta diferença na hora da contratação. A empresa de recrutamento divulgou uma pesquisa onde afirma que os candidatos possuem a mesma chance de conseguir uma entrevista tendo 50% ou 90% dos requisitos das vagas de emprego.
Outro ponto refere-se ao tempo de preenchimento das vagas. Com a alta demanda de trabalho, recrutar novos colaboradores em prazos curtos é uma realidade desafiadora. Não à toa, muitos gestores preferem pular a etapa do anúncio e contatam diretamente possíveis candidatos nas redes profissionais.
Como anunciar vaga de emprego
Saber como anunciar vaga de emprego ajuda a encontrar candidatos em menos tempo, além de garantir que o profissional se encaixe nos requisitos da vaga. Entender o momento e canal certo para atingir o público faz a diferença, por isso separamos algumas dicas.
1. Seja claro ao declarar as informações
O processo seletivo é uma via de mão dupla: os profissionais escolhem as empresas tanto quanto o contrário. Nesse primeiro contato com o público-alvo, garanta que todas as informações cruciais estejam claras. Isso inclui:
- Nível de escolaridade exigido;
- Exigências de outras línguas e em qual nível;
- Posição da vaga e breve resumo das atribuições;
- Modalidade de trabalho e faixa salarial.
Há empresas que optam por esconder algumas informações, em especial a faixa salarial. Isso traz grandes problemas, pois o candidato entra “às cegas” no processo e pode recusar a vaga caso o salário não o agrade. Isso gera um retrabalho, já que a equipe vai precisar encontrar novos pretendentes.
Uma forma de atrair profissionais é compartilhando benefícios únicos da empresa. Saber como anunciar vaga de emprego também significa exaltar as qualidades da organização, como pacote de benefícios competitivo e outros diferenciais.
2. Escolha os portais certos
Não basta entender como anunciar vaga de emprego. É preciso ir até onde estão os candidatos, como sites especializados e redes profissionais. A mais utilizada é o LinkedIn, a maior rede social de negócios do mundo. São mais de 50 milhões de brasileiros cadastrados, sendo o 4º país com maior número de usuários. No topo do ranking estão Estados Unidos, Índia e China.
A própria plataforma explica como anunciar vaga de emprego e costuma ter bons resultados. A cada sete segundos, um profissional é contrato pelo LinkedIn, que atrai por ser um local gratuito para criar um perfil profissional e buscar oportunidades.
Também é possível cadastrar a organização em sites especializados em divulgação e seleção. Essas ferramentas oferecem diversas vantagens para o setor de RH, como busca ativa no banco de talentos, testes de perfil comportamental e relatórios inteligentes.
A Gupy, por exemplo, foi responsável por fechar 91% das vagas no prazo da Dasa, empresa da indústria química. Alternativas como a Greenhouse e Trampos também são bastante procuradas por oferecerem um Software de Recrutamento & Seleção (ATS) que reduz o tempo de contratação.
3. Escreva textos atrativos
Da mesma forma que é importante compartilhar as informações sobre a vaga, o recrutador precisa criar um anúncio atraente. No meio de tantas opções, é preciso destacar as oportunidades com textos chamativos e que converse com o público-alvo. Tudo isso em um espaço limitado, o que é um desafio a mais.
Saiba como anunciar vaga de emprego de forma atrativa:
- Faça um bom job description: Utilize linguagem adequada e cativa para explicar sobre o que é aquela vaga. Nesse ponto, o recrutador precisa compartilhar todo e qualquer detalhe: funções a serem exercidas, habilidades exigidas e quais são os diferenciais considerados.
- Use títulos precisos: Prefira termos que são mais gerais e de conhecimento público, como Júnior, Pleno ou Sênior. Títulos como “Analista de Marketing III”, por exemplo, podem confundir o candidato.
- Evidencie os pontos mais importantes: Se o candidato precisa estar disponível para viajar, essa informação deve estar em destaque. Crie tópicos para ressaltar partes do texto e facilitar a leitura do anúncio, já que dados cruciais podem passar despercebidos em um bloco de texto.
4. Fale sobre a empresa
Um estudo do LinkedIn mostrou que 72% dos líderes mundiais de recrutamento concordam que a Employer Branding tem impacto significativo na contratação. Esse termo refere-se ao conjunto de estratégias focadas em gerar uma percepção positiva do mercado a respeito da empresa como local de trabalho.
Afinal de contas, saber como anunciar uma vaga de emprego significa exaltar a organização como um todo. Em especial as oportunidades dentro da mesma, como aponta a pesquisa Employer Brand Research 202. Dentre os entrevistados, 77% afirmaram que o desenvolvimento de carreira é o fator mais importante a ser oferecido pelo empregador ideal. Salários e benefícios atraentes estão em segundo lugar, com 74% dos votos.
E não basta focar apenas no aspecto profissional. Os aspectos sociais também atraem os candidatos e fortalecem as iniciativas de retenção de talentos. Segundo o Guia Salarial 2022, 83% dos entrevistados disseram que tendem a valorizar mais as organizações que possuem agenda ESG durante um processo seletivo.
Saber como anunciar vaga de emprego é crucial para atrair talentos
Com quase metade dos trabalhadores em busca de oportunidades, saber como anunciar uma vaga de emprego é um diferencial para sair na frente.
Escrever anúncios atrativos, enxutos e com todas as informações necessárias ajuda a encontrar profissionais alinhados ao perfil e necessidades da organização. Por outro lado, também fornece insumos necessários para que eles possam continuar no processo seletivo com a certeza que a vaga conversa com seus objetivos pessoais e profissionais.
Cabe às organizações investir em políticas claras de trabalho, divulgar as vagas em portais especializados e oferecer salários e benefícios condizentes com o mercado. São essas estratégias que, alinhadas a um bom processo de comunicação, vão atrair os melhores talentos para a companhia.
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