Mobilidade sustentável e fretamento de ônibus ajudam no retorno ao presencial
Há dois anos, a pandemia do COVID-19 fez com que muitas pessoas precisassem mudar suas rotinas e trabalhar de casa. Agora, o retorno ao presencial encontra alguma resistência por parte dos colaboradores. Eles não querem ficar no trânsito e preferem flexibilidade de horários e de onde podem trabalhar. As empresas que não oferecerem vantagens para cativar os trabalhadores, como fretamento de ônibus, podem sofrer com turnover.
Esse é um problema presente em muitas discussões de RH, pois os gestores precisam elaborar estratégias para atrair os colaboradores. Neste artigo, apresentaremos os motivos para incluir a sustentabilidade no plano tático.
Fretamento de ônibus: impactos da sustentabilidade nas empresas
De acordo com a pesquisa Redefinindo os modelos de trabalho na América Latina, realizada pela WeWork, apenas 5% dos profissionais querem trabalhar no modelo presencial. Neste cenário, as empresas precisam oferecer benefícios que motivam os funcionários a adotarem esse modelo. O aumento da preocupação com o tema da sustentabilidade faz com que o transporte sustentável seja uma boa forma de atrair colaboradores.
Segundo uma pesquisa recente compartilhada pela Fast Company, 40% dos millennials aceitaram uma oferta de emprego pela política de sustentabilidade do empregador. Já 75% afirmou que aceitaria um salário menor para trabalhar numa empresa alinhada aos seus valores, enquanto 70% dos funcionários teriam maior probabilidade de permanecer numa empresa com um forte plano de sustentabilidade. Além disso, 30% dos entrevistados afirmaram que já deixaram um emprego anteriormente por falta de um plano de sustentabilidade da empresa.
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Portanto, uma forte aposta na sustentabilidade pode beneficiar os negócios. Dentre as principais vantagens, destacam-se:
- Crescimento consciente;
- Melhoria na relação com o consumidor;
- Abordagem socioecológica;
- Vantagem competitiva;
- Redução de custos;
- Incentivo à inovação;
- Colaboração para redução de impactos e mudanças climáticas.
Sendo a sustentabilidade cada vez mais uma prioridade ao nível global, é importante que o retorno ao trabalho não seja visto pelos colaboradores como um ato poluente. O uso de fretamento de ônibus é uma forma de demonstrar o compromisso da empresa com a sustentabilidade, bem como atrair para o modelo presencial.
Fretamento de ônibus: como a empresa pode ser mais sustentável
A introdução de opções de transporte mais sustentáveis para os colaboradores não precisa ser um processo complexo. Existem algumas formas de melhorar a pegada de carbono da sua empresa sem mexer no seu orçamento:
- Incentivar os funcionários a usarem veículos de alta ocupação, como transporte coletivo, ônibus e fretados.
- Oferecer um serviço de transporte corporativo para seus colaboradores: Esta opção é sustentável e econômica, dando aos funcionários um benefício que pode atraí-los de volta ao local de trabalho.
- Usar tecnologia de transporte responsivo à demanda (DRT) para garantir alta ocupação de veículos. Assim, a empresa reduz a pegada geral de carbono e manterá o custo por passageiro baixo.
- Considere compartilhar veículos com empresas próximas. Muitas vezes, as empresas na mesma região estão dispostas a pagar para usar assentos vazios nos ônibus, reduzindo ainda mais os custos.
Um compromisso com a sustentabilidade não é apenas um ponto positivo para o planeta: apostar em transportes sustentáveis e fretamento de ônibus é um ponto positivo para os negócios, pois melhora a relação com os colaboradores. A BusUp disponibiliza soluções de mobilidade sustentável que facilitam a transição das empresas para uma política mais sustentável e mais atrativa para os funcionários.
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