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O conceito de liderança e a importância para sua empresa

Atração de talentos

Saiba como criar um ambiente de trabalho motivador por meio de uma liderança mais eficiente

Dentro do ambiente corporativo, líderes são pessoas que exercem influência sobre o pensamento e comportamento de outras. Esse fator deve ser trabalhado de forma positiva, pois impacta toda a empresa.

No entanto, o cenário mostra dados preocupantes. A 17ª edição da pesquisa Carreira dos Sonhos, desenvolvida pelo Grupo Cia de Talentos, mostra que a confiança nas instituições e na liderança está abalada. Apenas 54% dos jovens, 55% da média gestão e 63% da alta liderança confiam nos seus CEOs.

Isso indica a necessidade urgente das lideranças mudarem seu comportamento para gerar mais conexão com os colaboradores. Essas pessoas representam a empresa perante ao time, e devem refletir seus objetivos, missões e valores. Confira a importância de levar o conceito de liderança para dentro das corporações e como fazer isso de forma eficiente.

A conceito de liderança é mais do que o cargo hierárquico. As ações de um bom gestor geram melhores resultados dentro da organização, pois é este profissional que conduz e influencia o trabalho de toda equipe.

Conceito de liderança na prática

A liderança é mais do que o cargo hierárquico. As ações de um bom gestor geram melhores resultados dentro da organização, pois é este profissional que conduz e influencia o trabalho de toda equipe. De acordo com uma pesquisa feita a nível global pelo Instituto Gallup, os gerentes são responsáveis por até 70% da variação no nível de engajamento dos funcionários com a empresa.

Ainda de acordo com a pesquisa, apenas 3% dos profissionais contratados por alguma empresa estão engajados. Há 12 anos que esse número permanece praticamente o mesmo, o que demonstra a dificuldade das corporações de desenvolverem seus ambientes de trabalho.

 

Saiba como atrair os melhores talentos para a sua empresa

 

O conceito de liderança também permite analisar exemplos negativos. Em 2013, o Hay Group avaliou 95 mil líderes de 49 países e concluiu que cerca de 50% criam climas desmotivadores, contra 19% que promovem locais de trabalho de alto desempenho. Já no Brasil, onde foram entrevistados mais de 3 mil gestores, 63% criam um clima desmotivador contra 12% que criam climas que motivam os colaboradores. Isso acaba gerando altas taxas de rotatividade.

Leigh Branham, autor do livro “Por Que Seus Funcionários Mais Talentosos Não Querem Ficar?”, aponta que a perda da confiança no gestor é um dos principais impulsionadores para a saída dos funcionários. Em entrevista para a Exame, o especialista afirmou que atitudes consideradas comuns, como forte necessidade de controlar, impede que líderes escutem suas equipes e conheçam suas ideias.

Como exercer uma boa liderança

A equipe é o reflexo do seu líder: se a gestão de pessoas for boa, os resultados serão positivos. Do contrário, a falha na liderança traz resultados prejudiciais e insatisfação com o local de trabalho. Logo, exercer uma boa liderança se faz necessário para reter talentos e alcançar metas.

Conheça sua equipe

Um chefe apenas dá ordens, enquanto um verdadeiro líder procura entender quem é a sua equipe e como os pontos fortes podem ser combinados em prol da organização. Isso não significa marcar happy hours regulares ou algo do gênero — e sim estar presente no dia a dia.

Uma boa forma de fazer isso é através de reuniões diárias, em que cada um leva o que está trabalhando. Esses encontros devem ser rápidos e objetivos, pois servem para estimular a conversa entre os membros da equipe e o líder.

Crie um ambiente de trabalho motivador

A pesquisa do Hay Group reforçou que o ambiente de trabalho impacta nas entregas. Muitos acreditam que apenas o espaço físico importa, mas a satisfação vai além disso. O líder precisa atuar com transparência, disponibilizando canais de comunicação e promovendo ações que estimulem o bom relacionamento dos colaboradores.

 

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As pesquisas sobre clima organizacional servem como um termômetro e devem ser realizadas periodicamente. Os gestores precisam estar atentos a pontos de falha para pensar em planos estratégicos para atuar o mais rápido possível.

Dê feedbacks 

Uma pesquisa do Great Place to Work mostrou que 58% dos funcionários das 150 melhores empresas para trabalhar no Brasil receberam mais de três feedbacks no ano. Fazer avaliações periódicas permite que o gestor conheça os objetivos, pontos fortes e de atenção dos colaboradores. Assim, pode trabalhar em um plano de ação que vai beneficiar ambos os lados.

No entanto, é preciso lembrar que o conceito de liderança também exige abertura. Bons gestores estão abertos a críticas e sugestões, pois sabem da importância da melhoria constante no ambiente de trabalho.

Conceito de liderança vai além do cargo

O tipo de liderança reflete a produtividade e entregas da equipe. Bons gestores aumentam o engajamento das pessoas com a empresa, constroem ambientes mais motivacionais e ajudam na retenção dos colaboradores. Dessa forma, entendemos que ser líder é mais do que ter o cargo — são atitudes que visam promover ambientes motivadores, com ações no dia a dia em prol da equipe.

Entre elas, feedbacks constantes, aproximação com o time e pesquisas sobre clima organizacional. Colocar esses objetivos em prática permite que a liderança se conecte com seus colaboradores e ajuda a empresa como um todo, uma vez que uma base bem fortificada permite alcançar metas mais ambiciosas e benéficas para todos.

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