Saiba o que é e como planejar um treinamento de liderança eficaz
O treinamento de liderança da empresa é fundamental. Isso porque a força de trabalho influencia diretamente os bons resultados de qualquer organização. Segundo dados de uma pesquisa divulgada pelo Sebrae, 49% dos especialistas indicaram que a aposta em educação e capacitações aumenta as chances de criação e inovação. Quando se trata de liderança, o planejamento deve ser ainda mais focado, já que além do conhecimento da área que irá gerenciar, o líder deve desenvolver habilidades de gestão.
O gestor tem a missão de fazer a ponte entre o que foi estabelecido como meta pela diretoria estratégica e o que vai ser realizado pela equipe de trabalho. Deve, portanto, transmitir corretamente as informações e coordenar as atividades dos funcionários para atingir os objetivos pretendidos.
Neste artigo, serão abordados os problemas ocasionados pela falta de um plano de desenvolvimento e quais os tipos de treinamento de liderança mais usados nas empresas.
Impactos de uma má gestão de pessoas
A gestão de pessoas é fundamental para garantir que o trabalho seja realizado de forma eficiente e com foco em resultados, a fim de alcançar as metas estabelecidas e manter a competitividade. Para tal, é imprescindível o investimento em capacitação.
De acordo com pesquisa de Harvard, a má gestão de talentos gera custos altos para as organizações, além de prejudicar o crescimento da empresa em seu mercado de atuação. Dados da mesma pesquisa apontam que a estimativa de perdas com funcionários competentes em funções inadequadas ou não compatíveis é de até 200 mil dólares por mês.
Outra pesquisa divulgada recentemente pela Harvard Business School, mostrou que empresas que investiram em gestão de talentos cresceram 756% em 11 anos. Já as que não investiram, cresceram apenas 1% no mesmo período.
Além dos prejuízos financeiros, a falta de um plano efetivo de capacitação pode gerar insatisfação, especialmente nos líderes, considerando a carga de responsabilidade e desafios. Não conseguir visualizar onde e como atingir um objetivo pode ocasionar problemas como desmotivação, absenteísmo e turnover.
3 tipos de treinamento de liderança
Gerenciar uma equipe de trabalho não é uma tarefa fácil. São necessárias habilidades técnicas e comportamentais para lidar com a gestão de pessoas. Para tal, é importante estabelecer um treinamento de liderança. Conheça as principais habilidades desenvolvidas em treinamento de liderança nas empresas:
Mapeamento de competências
Levantar as competências dos atuais e futuros líderes é o primeiro passo. Segundo artigo da Universidade Rural, a gestão por competências é um processo contínuo que começa com a formulação da estratégia organizacional e segue com a identificação das competências. A partir disso, é possível estabelecer um plano de desenvolvimento com foco em alcançar as metas estratégicas estabelecidas pela empresa.
Comunicação assertiva
Algumas características comportamentais são fundamentais para estabelecer uma boa relação com a equipe de trabalho, a mais importante delas é a assertividade. Segundo artigo publicado pela Revista Ponte Editora, o comportamento assertivo se relaciona com a autoconfiança e a sensação de competência.
Liderança situacional
Uma característica comportamental cada vez mais importante é a adaptação a diferentes tipos de pessoas e cenários. Saber lidar com as situações é uma habilidade que deve ser desenvolvida e aprimorada constantemente. O líder deve conhecer bem os estilos de liderança e escolher conforme as situações vão se apresentando e de acordo com a equipe de trabalho com a qual está lidando.
Uma pesquisa realizada com 264 empregados de uma indústria de refrigerantes no Rio de Janeiro mostrou o impacto positivo da adoção da liderança situacional. Os líderes foram divididos e treinados para alternar o foco da gestão entre pessoas e produção, o que melhorou não só a cadeia produtiva como o clima organizacional.
Treinamento de lideranças e investimento em talentos internos
O treinamento de liderança é fundamental para que qualquer gestor possa desenvolver as habilidades pertinentes ao cargo e é imprescindível para alcançar as metas estratégicas. É necessário estabelecer um plano de capacitação que tenha ação contínua e seja constantemente atualizado. Um bom líder precisa entender bem o seu papel e desenvolver características comportamentais que auxiliem o gerenciamento da equipe de trabalho de forma eficiente e objetiva.
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